Sistemi integrati e centralizzati di videosorveglianza: come conservare le immagini presso un fornitore esterno
di Antonio Serriello I sistemi integrati che permettono di conservare immagini di videosorveglianza presso un fornitore esterno impongono il rispetto di specifiche misure Privacy. Il ricorso sempre più frequente a sistemi integrati o centralizzati che permettono di conservare le immagini di videosorveglianza presso un fornitore esterno ha fatto sorgere delicate questioni di diritto in ordine
Trattamento illecito di dati personali: normativa e sanzioni
di Antonio Serriello La raccolta e il trattamento di dati personali porta con sé responsabilità e obblighi informativi per gli utenti da non sottovalutare. In questo articoli, scoprirai tutti gli obblighi in capo al Titolare e Responsabile Privacy e le sanzioni previste in caso di trattamento illecito dei dati personali. Hai un Blog? Un e-commerce? Un
Posso installare telecamere finte?
di Antonio Serriello La privacy può essere a rischio attraverso l’utilizzo di telecamere finte essendo queste strumento potenzialmente lesivo di un diritto, anche se non in funzione. Scopri come le grandi aziende gestiscono i nuovi adempimenti del GDPR: scarica il case-study >> La videosorveglianza è lecita quando aumenta la sicurezza del luogo dove si svolgono
Come trasferire i dati personali dei dipendenti in una sede all’estero in paesi Extra-EU.
di Antonio Serriello Un’azienda con sedi in Paesi extra-UE può trasferire i dati personali dei dipendenti solo in presenza di presupposti che ne assicurino la protezione. Il trasferimento verso Paesi extra UE di dati personali dei dipendenti può essere effettuato solamente rispettando le restrittive condizioni stabilite dalle direttive europee e dal Codice della Privacy. In
Cartelli di area videosorvegliata: quando sono obbligatori e dove posizionarli
di Antonio Serriello Il Codice Privacy, il Provvedimento del Garante in materia e una sentenza della Cassazione, chiariscono che l’immagine di un soggetto ripreso mediante un sistema di videosorveglianza costituisce un dato personale. Scopri come le grandi aziende gestiscono i nuovi adempimenti del GDPR: scarica il case-study >> L’immagine di una persona, sebbene non accompagnata da
Analisi dei trattamenti: elemento cardine del Nuovo Regolamento Privacy Ue
di Luca Leone Già la Regola 19.1 dell’Allegato B al Codice Privacy (ormai abrogata) obbligava il Titolare del trattamento ad “elencare” i trattamenti di dati personali. L’elenco dei trattamenti, da molti ritenuto superfluo, da altri confuso con l’elenco delle banche dati, costituiva, anche se a livello embrionale, un primo elemento che, se opportunamente sviluppato, avrebbe
Immagini videosorveglianza: posso usarle per controllare i dipendenti?
di Antonio Serriello Esigenze produttive-organizzative e tutela del patrimonio aziendale: il Decreto attuativo del Jobs Act riprende ed amplia la disciplina inerente le immagini di videosorveglianza. Beni materiali e immateriali rappresentano oggetti del diritto e hanno un determinato valore economico. Gli imprenditori si domandano se è legittimo l’impiego di telecamere per controllare il personale: ecco
La valutazione del personale è considerata un dato personale?
di Antonio Serriello Il dipendente può ottenere accesso alle proprie valutazioni, in presenza di determinate condizioni, poiché le stesse costituiscono dati personali. Il problema: valutazione del personale e accesso ai dati personali “Un dipendente si è lamentato di aver subito una distorsione di giudizio, in termini di particolare “durezza”, nella propria scheda di valutazione compilata da
Quali dati personali sono considerati dati sensibili?
I dati sensibili rientrano nel concetto più generale di dati personali e, poiché riguardano la sfera più intima del soggetto a cui si riferiscono, esigono un trattamento più rigoroso, che ne assicuri la massima protezione e riservatezza dei dati personali. Quali sono i dati sensibili? In base al Codice della Privacy, si definiscono “dati sensibili”:
Come trasferire i dati personali dei dipendenti in una sede all’estero in EU
di Antonio Serriello I datori di lavoro trovano nella Direttiva 95/46 CE la normativa di riferimento per il trasferimento dei dati personali dei dipendenti in una sede UE. Il funzionamento dei mercati internazionali e la presenza di sedi estere richiedono che i dati personali dei dipendenti possano circolare liberamente all’interno degli Stati membri. Numerosi imprenditori
